Utdanningstesten

Hvem er du når du jobber?

De fleste av oss har hatt en jobb, et prosjekt eller en situasjon hvor alt  fungerte, uten noe rusk i maskineriet. Ikke fordi oppgaven var enkel, men fordi den passet deg. Det er utgangspunktet for denne testen.

John L. Holland og RIASEC-modellen

Utdanningstesten bygger på RIASEC-modellen, utviklet av den amerikanske psykologen John L. Holland på 1950-tallet. Grunnideen er enkel og har vist seg overraskende holdbar: Yrkesvalg er et uttrykk for personlighet. Ikke for hva du tilfeldigvis er flink til, ikke for hva arbeidsmarkedet trenger akkurat nå, men for hvem du faktisk er når du er på ditt beste.

Holland ordnet menneskelige interesser i seks typer: Realistisk, Undersøkende, Kunstnerisk, Sosial, Enterprising og Konvensjonell. Typene er ikke atskilte bokser. De utgjør hjørnene i et sekskant der naboliggende typer ligner hverandre, og motstående typer er mest ulike. De fleste av oss er en blanding av to eller tre typer, og det er nettopp kombinasjonen som er interessant.

Oversatt til 23 språk

Modellen er oversatt til 23 språk og brukt i over 22 millioner eksemplarer av Hollands eget kartleggingsverktøy. Det amerikanske arbeidsmarkedssystemet O*NET klassifiserer alle yrker etter RIASEC den dag i dag. Det er ikke dårlig for en teori som er over 60 år gammel.

En ærlig advarsel er likevel på sin plass: RIASEC er et godt beskrivelsesverktøy, men et svakere prediksjonsverktøy. Holland selv sa det direkte: «Et system med bare seks kategorier, bygget på antakelsen om at det finnes seks typer mennesker i verden, er uakseptabelt.» Testen er ikke en fasit, den er et speil. Bruk den til å se klarere, ikke til å låse deg fast.

Utdanningstesten gir deg tre bokstaver. Bak dem ligger 18 mulige profiler med konkrete fagretninger du faktisk kan søke på, i Norge og i utlandet.

Det tar noen minutter. Svar på det du kjenner deg igjen i, ikke på det du tror du burde kjenne deg igjen i.

Hvor treffsikker er testen?

RIASEC-modellen er grundig forsket på. Én studie viste at rundt halvparten av deltakerne endte opp i yrker som matchet primær- eller sekundærkoden. Som spådom er det ikke imponerende, men det er heller ikke poenget.

Holland var åpen om modellens begrensninger. Han påpekte selv at seks kategorier aldri kan fange hele bredden av menneskelig variasjon. Forskning viser dessuten at interesseprofiler er mindre stabile hos unge under 20 år, og at de gradvis stabiliserer seg gjennom tyveårene. Tar du testen tidlig, bør du forvente at bildet endrer seg.

Det er også verdt å merke seg at RIASEC opprinnelig ble utviklet for å matche personer med arbeidsmiljøer, ikke for å gi studieveiledning. Testen er et nyttig verktøy for selvforståelse, ikke en oppskrift på riktig utdanningsvalg.

Bruk resultatet som et utgangspunkt for refleksjon, ikke som en konklusjon. Det mest nyttige du kan gjøre etter testen er å lese profilteksten kritisk: Kjenner du deg igjen? Hva stemmer, og hva stemmer ikke?

Tekst: Øystein Johnsen – master i faglitterær skriving, tidl. høgskolelærer
Skrevet med støtte fra kunstig intelligens (AI) | Kvalitets-sikret av Studie.no-redaksjonen